Wie funktioniert Innovation auswirken Arbeitslosigkeit?

Einige neuere Zahlen im Zusammenhang mit der industriellen Produktion und der Stärke der US-Unternehmen schien darauf hinzudeuten, dass die wirtschaftliche Erholung hat jeder gehofft für einige Zugkraft gewonnen haben. Vorräte sind unten, sind neue Aufträge und Unternehmen scheinen wieder glauben, dass es ausreichende Nachfrage die Produktionskapazitäten zu erhöhen ihrer Produkte. Aber angesichts dieser scheinbar guten Nachrichten hören wir, dass die Arbeitslosigkeit immer noch hoch am Himmel und dass nur sehr wenige Unternehmen stellen ein.

Da die globale Wirtschaft beinhaltet - und vor allem in technologisch fortgeschrittenen Volkswirtschaften wie den Vereinigten Staaten - liegt es nahe, dass die Unternehmen gehen, um effizienter in ihren Prozessen. Als Ergebnis, ist es wahrscheinlich, dass Unternehmen halten oder erhöhen ihre Produktivität, während nur erfordern weniger Mitarbeiter, dass die gleichen Stufen der Produktion zuvor erforderlich. Technologische Innovationen und bessere Geschäftspraktiken natürlich machen Unternehmen effizienter zu gestalten. Und für viele Arten von Unternehmen, mehr Effizienz führt zu einem geringeren Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften.

Dies ist nicht zu empfehlen - natürlich -, dass Innovation und Effizienzsteigerung schlechten Dinge sind für die US-Wirtschaft, oder sogar für die Beschäftigung in der langfristig. Aber in der kurzen Frist, vor allem auf den Fersen einer schweren Rezession werden Unternehmen, die gezwungen, mit weniger Mitarbeitern zu überleben waren wahrscheinlich werde versuchen, so schlank wie möglich zu betreiben für die absehbare Zukunft. Neben den technologischen und Effizienz Innovationen, die unternommen wurden, um für die Mitarbeiter weniger und kleinere payrolls ermöglichen können, gibt es die Tatsache, dass der Umsatz in den tiefsten Teilen der Rezession fiel.

Unternehmen, die signifikante Umsatz in den dunkelsten Tagen des Abschwungs verloren sind natürlich gehen zu wollen, zu warten, die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter so lange wie irgend möglich. Machen die Schnitte, um die Gehaltsabrechnung ist immer schwierig, aber die Einstellung neuer Mitarbeiter ist immer eine einfache Sache zu tun. Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen alleinig auf die bestehende Notwendigkeit, dies zu tun basiert. Firmen nur mieten, wenn es für sie zu tun zahlt, was bedeutet, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter in der Regel gleich gute Zeiten für ein Unternehmen. Jetzt, Lohn-und Gehaltslisten wurden bereits geschnitten, wird schlauer Unternehmen wollen genau sehen, wie viel Produktion sie bekommen können aus einer reduzierten Lohn-und sehen, wo die Blätter der unteren Zeile.

Für einige Unternehmen, können sie mehr rentabel mit weniger Mitarbeitern, auch wenn ihre gesamte Produktion und Vertrieb sind etwas von ihren historischen Höchstständen. Wenn die Unternehmen immer sind mehr Wert pro Lohn-Dollar aus ihrer aktuellen Belegschaft, als sie vorher waren sie gezwungen, Kürzungen bei den ersten Platz machen konnten, dann werden sie wahrscheinlich werde mit der aktuellen Struktur bleiben. Warum beeilen, um die Gehaltsabrechnung hinzufügen, wenn es nur geht, um den Strich zu reduzieren? Zumindest ist das die kurzfristige Sicht.

Auf lange Sicht werden die gleichen Innovationen und Effizienzsteigerungen, dass zunächst ins Stocken geraten Neueinstellungen und mehr Beschäftigung in Neueinstellungen, smarter Geschäftspraktiken und wahrscheinlich höhere Löhne vorwärts führen. Vielleicht ist das eine allzu vereinfachende und optimistische Sicht der langfristigen Auswirkungen von Innovation und Effizienzsteigerung, sondern als Unternehmen höhere Rendite auf ihrer Gehaltsliste Investitionen lernen, werden sie wieder anfangen, neue Arbeitskräfte einzustellen. Und sie werden dies mit einer größeren Wahrscheinlichkeit, dass die gleichen Neueinstellungen können, um den nächsten wirtschaftlichen Abschwung, das ist immer am Horizont zu widerstehen.

Mit der Unmittelbarkeit der Medien und der "Instant-Befriedigung Kultur", in der wir leben, scheint es, als ob die derzeitige Rezession über mehrere Jahre gedauert hat, als wir in der Tat nur etwa zwei Jahre sind zu einem bedeutenden Rezession und sind bereits auf Der Aufschwung in Richtung Genesung. Unternehmen große und kleine brauchen Zeit, sich anzupassen und zu überwinden, die neuen Hürden, die während einer breit angelegten wirtschaftlichen Rezession präsentiert werden. Als Technologieführer und Effizienz Innovationen entwickelt und umgesetzt werden, kann bessere Beschäftigungsmöglichkeiten führen.
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